Das Top Company Siegel wird auf Basis von unabhängigen Mitarbeitenden-Bewertungen verliehen. Rund 50 Mitarbeitende haben Palgos in vergangenen Jahren in den Aspekten Gehalt & Karriere, Unternehmenskultur, Arbeitsumgebung sowie Vielfalt anonym bewertet. Mit durchschnittlich 3,8 von 5 Sternen vergab das Palgos-Team dabei mehr Sterne als Kolleginnen und Kollegen in der Vergleichsbranche Medizin / Pharma mit lediglich 3,5 Sternen.

Zu dieser Auszeichnung sagt Geschäftsführer Ivan Cota: „Leisten. Umsetzen. Besser sein. Unsere Mission ist ein klares Statement, welches nur mit einem Klima erreicht werden kann, das unsere Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt und zu Höchstleistungen motiviert. Wir werden auch zukünftig weiter daran arbeiten, als Arbeitgeber noch attraktiver zu werden. Ich bin stolz darauf, Teil dieses Teams zu sein.“

Palgos hat sich dem Urteil seiner Mitarbeitenden gestellt und ist von Great Place to Work® für seine erlebte Arbeitgeberattraktivität zertifiziert worden.

„Wir freuen uns sehr, dass uns unsere Mitarbeitenden so gut bewertet haben“, sagt Geschäftsführer Ivan Cota. „Zudem liefert uns die Zertifizierung wertvolle Impulse, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.“

„Gute Arbeitgeber haben eines gemeinsam“, ergänzt Sebastian Diefenbach, Leiter Kundenberatung bei Great Place to Work®, „sie engagieren sich für eine glaubwürdige, faire Führung und die aktive Förderung der Mitarbeitenden. Respekt, Vertrauen und Teamgeist sind in hohem Maße Teil der Unternehmenskultur.“

Das Zertifizierungsprogramm «Great Place to Work® Certified» des internationalen Forschungs- und Beratungsinstituts steht für ein besonderes Engagement bei der Gestaltung der Arbeitsplatzkultur und wird nach einem gesicherten Verfahren vergeben. Bestandteile sind ein unabhängiges, anonymes Feedback der Mitarbeitenden und die Analyse von Maßnahmen und Programmen der Personalarbeit.

Die Palgos GmbH wurde im Jahre 2018 gegründet, um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden. Die Vision des Geschäftsführers Ivan Cota war es, einen flexiblen Außendienst zu schaffen, der möglichst viele Mediziner:innen umfangreich zu den hohen Therapie-Anforderungen berät. Vier Jahre später ist Palgos eine feste Größe im Markt.

Palgos hat sich in den letzten Jahren weiterentwickelt. Das Team ist enger zusammengewachsen, neue Strukturen wurden geschaffen, gemeinsam gelebte Werte als Grundpfeiler der Zusammenarbeit definiert. Dies soll sich nun auch im neuen Palgos-Design widerspiegeln.

Das neue Logo strahlt in einer breiten Farbpalette von blau über rot zu gelb und steht für das farbenfrohe, dynamische und lebendige Palgos-Team. Auch die Homepage wurde überarbeitet und komplett neugestaltet. Insbesondere interessierte Pharmaberater:innen und Pharmareferent:innen erfahren hier viele Details zur Unternehmenskultur, lernen das Führungsteam sowie zukünftige Kolleg:innen kennen und können sich über das Leistungspaket und zahlreiche Benefits informieren.

„Wir sind stolz, mit dem Redesign auch nach außen zu zeigen, wer wir wirklich sind. Ein motiviertes und dynamisches Team, das gemeinsam den Grundstein für den Palgos-Erfolg gelegt hat.“, berichtet Ivan Cota.

Seit der letzten Mitarbeiterumfrage sind 3 Jahre vergangen. Nun war es an der Zeit, ein aktuelles Stimmungsbild unserer Mitarbeitenden einzuholen. Im Jahr 2019 konnten wir ein sehr gutes Ergebnis erzielen und damit eine große Zufriedenheit bei Palgos feststellen.

Auch im Jahr 2022 haben wir mit dem unabhängigen Befragungsinstitut Great Place to Work® Deutschland zusammengearbeitet. GPTW ermittelte erneut anhand eines aussagekräftigen Fragenkatalogs fünf Dimensionen einer mitarbeiterorientierten Arbeitsplatzkultur:

• Glaubwürdigkeit steht für eine offene Kommunikation sowie ein kompetentes und integres Führungsverhalten.
• Respekt umschreibt die Zusammenarbeit von Mitarbeitenden, Fürsorge und Work-Life-Balance sowie die individuelle Förderung als auch Anerkennung von Leistungen.
• Fairness umfasst Faktoren wie eine ausgewogene Vergütung, Gerechtigkeit und Neutralität.
• Stolz beschreibt den Stolz der Mitarbeitenden auf ihre persönliche Tätigkeit, die Arbeit des Teams sowie auf das Unternehmen als Ganzes.
• Teamgeist beschreibt eine freundliche Arbeitsatmosphäre, Authentizität und Vertrautheit sowie das Ziehen „an einem Strang“.

Auch im Jahr 2022 hat Palgos fantastisch abgeschnitten. So liegen wir in den Bereichen Glaubwürdigkeit, Fairness und Teamgeist sogar deutlich über Benchmark vergleichbarer Unternehmen. 92% sprechen sich für den besonderen Teamgeist bei Palgos aus, 87% loben die Fairness. 88% bescheinigen eine starke Glaubwürdigkeit und damit eine offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens.

„Wir freuen uns über diese Ergebnisse, setzen uns aber weiterhin hohe Ziele. Der Ausbau von Weiterbildungsangeboten und das konsequente Coaching unserer Mitarbeitenden werden zentrale Themen bleiben“, erläutert Ivan Cota, Geschäftsführer der Palgos GmbH.